Конституционным судом рассмотрено регулирование трудовых отношений в части обращения в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда в том случае, если такое требование не было заявлено одновременно с требованием о разрешении трудового спора (восстановление на работе, обжалование действий или бездействий работодателя, признания незаконным нормативного акта работодателя либо приказа и т.д.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы(ст. 392 ТК РФ).

Требование о компенсации морального вреда хотя и является самостоятельным, но может быть предъявлено как вместе с требованием о защите трудовых прав, так и отдельно.

Пленум Верховного суда РФ в части возникновения морального вреда указал, что сам факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя является основанием для взыскания компенсации за  его причинения.

Вместе с тем, к моменту рассмотрения дела в суде о восстановлении нарушенных трудовых прав трехмесячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ как правило истекает, что является препятствием для обращения в суд с иском о компенсации морального вреда. Однако данное обстоятельство является недопустимым в смысле ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, по которой каждому гарантируется право на судебную защиту.

Устраняя такой пробел в законодательстве Конституционный суд РФ постановил, что в случае, если работник обратился в суд с иском за разрешением трудового спора без требования о компенсации морального вреда, возникшего в результате нарушения трудовых прав, то такой иск может быть заявлен в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права были восстановлены полностью или частично.

Положения о трехмесячном сроке действуют до внесения изменений в трудовое законодательство.