Гражданин был принят на работу в качестве охранника (вахтовый метод работы) по срочному трудовому договору, заключенному на один год, для выполнения работ по всей территории деятельности работодателя, на которой находятся объекты, подлежащие охране в соответствии с заключенными работодателем гражданско-правовыми договорами об оказании охранных услуг. В последующем с гражданином ежегодно заключались трудовые договоры на каждый календарный год сроком действия по 31 декабря. Последний срочный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами

Согласно статье 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок

Если же трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок. При этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

Заключение трудового договора на неопределенный срок предполагает длительные трудовые отношения, поэтому стабильная занятость обуславливает достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 7, часть 1, Конституции Российской Федерации), однако при заключении работником срочного трудового договора, гарантия стабильности отсутствует. Вместе с тем, при соблюдении ряда условий, к которым относится осведомленность работника на момент заключения трудового договора о его срочном характере и о прекращении трудовых отношений после завершения выполнения соответствующей работы, а также согласия работника с данными условиями - не может рассматриваться как противоречащее принципу стабильности трудового договора

Так как работник всегда является слабой экономической стороной при заключении трудового договора, поэтому трудовое законодательство прежде всего направлено на преимущественную защиту его интересов

Заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы.

При этом конкретная дата завершения этой работы – в силу ее характера или условий выполнения – на момент заключения трудового договора не может быть точно определена

Одним из условий, свидетельствующим об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора является многократное

заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции

Поэтому, по смыслу закона не предполагается заключение с работником срочного трудового договора (в том числе многократного, на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности), а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.