В соответствии с положениями трудового законодательства работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Однако трудовым законодательством предусмотрен обязательный порядок действий работодателя, сроки, в которые он имеет право это сделать. Работодатель может быть плохо осведомлен и допустить нарушения закона. Ваши действия можно оправдать наличием уважительных причин. Поэтому всегда есть возможность доказать отсутствие нарушений с вашей стороны, а зачастую ваши действия вовсе не являются нарушением трудовой дисциплины.

Эти и другие аспекты трудового законодательства хорошо известны юристам компании М·Lab.  Наши специалисты выслушают Вас, проанализирует документы, обратятся компетентные органы и составят исковое заявление суд и будут защищать Ваши права.

От вопроса до решения.

1) Консультация, изучение документов, выработка позиции, определение стратегии и тактики.

2) Составление искового заявления в суд и представление ваших интересов.

3) Разъяснения порядка дальнейших действий после получения решения суда.